[Antragsänderung] Bewerbungsregeln
Posted: Thu 25. Sep 2014, 02:08
Ich beantrage,
Lieber Admin, lieber Moderatoren, lieber Spieler(Innen) dieses Server/Forum.
1.)
Ab im Alter von 14 Jahren ist man in Deutschland Strafmündigt (Jugendstrafrechts). Daher tragen 14j. eine große Verantwortung für die Geselschaft. Die Bewerbung für einen Adminplatz ist ein guter Anlaß. Ich sehe wenig Gründe, eine geistige unreife als Ablehungsgrund zu nennen. Auch 14j. Jugendliche sind durchaus in der Lage gute Team und Adminsarbeit zu leisten. Es ist ehr eine Frage der Charaktereigentschaft und Bildung, nicht alleine das Alter. Je frühr der Mensch in einer Geselschaft als vollwertiger Mitglied integriert wird um so besser lernt er/sie Verantwortung in verschiedenen Bereichen zu übernehmen.
2.)
Es ist Hilfreich den Bewerber die Ablehnung genau zu erklären und ihnen für eventuellen erneuten Bewerbung für einen Adminplatz, einige Tipps und Verbesserungsvorschläge mitzugeben, wie er/sie es besser machen können. Nur Mitzuteilen, das die Bewerbung für ungünsten entschieden würde, ist etwas hart und würde den Bewerber in Ungewissheit stehen lassen, weshalb und warum die Bewerbung nicht erfolgreich war. Menschen neigen ehr dazu zu wissen zu wollen, weshalb und warum das so war.
3.)
Es macht wenig Sinn, Sündenregister, die mehr als ein Jahr vorlagen, jemanden ständig vor die Nase zu halten. Das sollte man ihnen auch die Chance geben, dass sie wirklich aus den Fehlern gelernt haben. Schliesslich sind wir ja nicht im Mittelalter, nach dem Motto: Eine Hexe, immer Hexe. Daher erachte ich es für angebracht, jeder Vorbans der älter als 12 Monate ist, als Ablehnungsgrund bei der Bewerbung für einen Adminplatz, nicht mehr gelten zu lassen.
4.)
Um einen Bewerber bei der Arbeit als Admin richtig einschätzen zu können, lohnt es sich ihnen eine Probezeit zu gewähren. Nur so besteht die Möglichkeit, daß sich Admins und der Bewerber ein Stück bei der Teamarbeit nähr kennen lernen können. Der Bewerber hat die Möglichkeit zu testen, ob er die Anforderungen als Admin,- und Teamarbeiter erfüllt. Während der Probezeit gewinnen der Bewerber und das Adminteam ein realitisches Bild voneinander. Dadurch können auch Vorurteile und Mißtrauen während der Probezeit relativiert werden.
Ronny[German]
- Das Mindesalter in der Bewerbungsregeln von 16 Jahren auf 14 Jahren herabzusetzen.
- Bei einer Ablehnung der Bewerbung um einen Adminplatz, den Bewerber ausführlich zu begründen, warum die Bewerbung negativ ausgefallen ist und was der/die in Zukunft besser machen könnte.
- Jeder Vorbans der älter als 12 Monate ist darf nicht mehr als Ablehnungsgrund eines Bewerbungs herangezogen werden.
- Vor einer endgültigen Entschiedung soll jeder Bewerber eine Probezeit von 4 Wochen als Admin bestehen können.
Lieber Admin, lieber Moderatoren, lieber Spieler(Innen) dieses Server/Forum.
1.)
Ab im Alter von 14 Jahren ist man in Deutschland Strafmündigt (Jugendstrafrechts). Daher tragen 14j. eine große Verantwortung für die Geselschaft. Die Bewerbung für einen Adminplatz ist ein guter Anlaß. Ich sehe wenig Gründe, eine geistige unreife als Ablehungsgrund zu nennen. Auch 14j. Jugendliche sind durchaus in der Lage gute Team und Adminsarbeit zu leisten. Es ist ehr eine Frage der Charaktereigentschaft und Bildung, nicht alleine das Alter. Je frühr der Mensch in einer Geselschaft als vollwertiger Mitglied integriert wird um so besser lernt er/sie Verantwortung in verschiedenen Bereichen zu übernehmen.
2.)
Es ist Hilfreich den Bewerber die Ablehnung genau zu erklären und ihnen für eventuellen erneuten Bewerbung für einen Adminplatz, einige Tipps und Verbesserungsvorschläge mitzugeben, wie er/sie es besser machen können. Nur Mitzuteilen, das die Bewerbung für ungünsten entschieden würde, ist etwas hart und würde den Bewerber in Ungewissheit stehen lassen, weshalb und warum die Bewerbung nicht erfolgreich war. Menschen neigen ehr dazu zu wissen zu wollen, weshalb und warum das so war.
3.)
Es macht wenig Sinn, Sündenregister, die mehr als ein Jahr vorlagen, jemanden ständig vor die Nase zu halten. Das sollte man ihnen auch die Chance geben, dass sie wirklich aus den Fehlern gelernt haben. Schliesslich sind wir ja nicht im Mittelalter, nach dem Motto: Eine Hexe, immer Hexe. Daher erachte ich es für angebracht, jeder Vorbans der älter als 12 Monate ist, als Ablehnungsgrund bei der Bewerbung für einen Adminplatz, nicht mehr gelten zu lassen.
4.)
Um einen Bewerber bei der Arbeit als Admin richtig einschätzen zu können, lohnt es sich ihnen eine Probezeit zu gewähren. Nur so besteht die Möglichkeit, daß sich Admins und der Bewerber ein Stück bei der Teamarbeit nähr kennen lernen können. Der Bewerber hat die Möglichkeit zu testen, ob er die Anforderungen als Admin,- und Teamarbeiter erfüllt. Während der Probezeit gewinnen der Bewerber und das Adminteam ein realitisches Bild voneinander. Dadurch können auch Vorurteile und Mißtrauen während der Probezeit relativiert werden.
Ronny[German]
